Как найти себя на конкурентном рынке труда, особенно когда возвращаешься после беременности или декретного отпуска? И какую профессию выбрать молодой маме?
Многие женщины боятся, что после декретного отпуска работодатель вручит им уведомление об увольнении . Развеиваем все сомнения: начальник не имеет права уволить вас, вне зависимости от того, находились вы в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Благодаря этому даже после нескольких месяцев отсутствия на работе вам гарантировано трудоустройство. Если во время вашего отпуска в компании произойдут существенные изменения, ваш работодатель должен предоставить вам эквивалентную должность, соответствующую вашей квалификации. И об изменении размера вознаграждения здесь речи не идет. Но будьте осторожны - вы окажетесь в убытке, если не сможете занять эквивалентную должность , если компания обанкротится или произойдет коллективное увольнение .— тогда вас могут выгнать. Закон защищает вас в течение 12 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
Как вернуться на работу после родов?
Есть еще одна ситуация, при которой ваш начальник имеет право уведомить вас о расторжении трудового договора – увольнение в дисциплинарном порядке. Однако в случае возвращения женщин из декретного отпуска доказать сложно, так как сотрудница отсутствовала на работе несколько месяцев. Тогда увольнение может доставить массу проблем работодателю , а у вас есть шанс отстоять свои права в трудовом суде.
Старайтесь совмещать работу и образование
Если вы вернетесь в свою компанию после декретного отпуска, где вам никто не грозит увольнением, вам повезло. Тогда помощь бабушек и дедушек , которые будут заботиться о малыше, будет неоценимой. Однако совмещать работу на полный рабочий день с воспитанием ребенка может быть очень сложно. Хорошее решение — ограничить рабочее время — такое заявление предъявляется начальнику, и он должен его подписать. ограничение не может быть больше половины вашего текущего рабочего времени, т.е. если вы уже отработали 40 часов. в неделю на условиях полной занятости, после сокращения вы не сможете работать меньше 20 часов, а это в среднем четыре часа в день, а не восемь.
Подумайте о дополнительном отпуске
Также можно взять отпуск по уходу за ребенком (им пользуются женщины , проработавшие не менее полугода в данной компании). Он длится максимум три года или шесть, если у вас есть ребенок- инвалид . Вы можете находиться в таком отпуске до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится четыре года или, в случае ребенка-инвалида, он не достигнет совершеннолетия .
В-четвертых, заработать дополнительные деньги
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, он может подрабатывать — конечно, при условии, что ваш контракт это позволяет (например, у вас нет пункта, запрещающего вам работать на конкурента). Тогда идеально найти удаленную работу или ту, которой можно заниматься из дома. Все, что вам нужно, это компьютер с доступом в сеть. Предложений удаленной работы в кибер пространстве очень много. Обычно оно осуществляется на основании договора поручения, договора на выполнение конкретной работы или договора о передаче авторских прав. Контракт приходит к вам по почте, а зарплата за проделанную работу поступает на ваш счет. На удаленную работу могут браться женщины, представляющие широкий спектр профессий.
Если ваша удаленная работа окажется очень прибыльной , подумайте об открытии собственного бизнеса. И помните, что вы можете совмещать это с работой на полный рабочий день.
