Кадровый голод является одной из основных проблем в современной России, и о ней неоднократно напоминал Президент страны Владимир Путин. Согласно информации, опубликованной на сайте Pensnews.ru, уровень безработицы в стране достиг самого низкого показателя за всю историю.
Естественно, возникает необходимость в поиске различных путей решения данной проблемы. Недавно предложение в этом вопросе высказал бизнесмен Борис Титов.
Он считает, что проблему кадрового голода, существующую во многих отраслях, возможно успешно решить путем привлечения пенсионеров и молодежи.
Борис Титов поделился своим мнением: «Для привлечения на рынок труда пожилых и молодых людей необходимо создавать дополнительные мотивы. В частности, я предлагаю освободить работающих пенсионеров от социальных страховых взносов в пенсионные фонды, а для молодежи предусмотреть льготы, стимулирующие их к трудовой деятельности.»
Многие пенсионеры не желают продолжать работать, так как вынуждены платить страховые взносы даже после выхода на пенсию. Это утверждение кажется несколько удивительным. Вероятно, более точным будет говорить о том, что некоторые пенсионеры не хотят продолжать трудиться из-за низкой заработной платы. В таком случае вопрос о взносах оказывается несущественным. Конечно, каждая копейка имеет значение, но тем не менее.
Интересно, что другие причины, по которым пенсионеры могут или не могут продолжать работу после выхода на пенсию, взглядом Бориса Титова даже не рассматриваются. Он даже не допускает мысли о том, что у некоторых людей просто отсутствуют силы и здоровье для успешного трудоустройства, а кто-то вынужден работать до последних сил.
Кстати, на сегодняшний день количество работающих пенсионеров составляет около 6,3 миллиона человек, что значительно меньше, чем в предыдущем году.
К сожалению, это не говорит о том, что пенсионерам стало лучше жить и их пенсия достаточна. Это только свидетельствует о том, что с каждым годом количество пенсионеров, которые могут и хотят работать, уменьшается. Здесь стоит отметить нереформированную пенсионную систему.
Кроме того, само преимущество освобождения от взносов кажется достаточно сомнительным для пенсионеров. Бизнесмену Титову, представляющему интересы предпринимателей, должно быть известно, что в такой ситуации выигрывает работодатель, который и выплачивает взносы, а не сами работающие пенсионеры. Какая гарантия, что работодатель передаст пенсионерам деньги от взносов? Все представляется сомнительным.
Стоит отметить, что Титов — не единственный сторонник мнения о необходимости продолжения работы пенсионеров для подъема экономики. Такое же мнение высказала и глава Центробанка Эльвира Набиуллина, отметив, что главная проблема российской экономики — нехватка рабочей силы, и ее решение невозможно через бюджетные расходы и дешевые кредиты.
Таким образом, вместо благодарности пенсионерам за их труд на благо страны, предоставления им достойных пенсий и улучшения условий жизни, их вновь заставляют работать.
Что касается молодежи и остальных граждан России, то, вероятно, стоит рекомендовать бизнесу провести эксперимент и выплачивать своим работникам заработную плату, сопоставимую с оплатой труда в «развитых» странах, и посмотреть, какова будет их мотивация к работе. Может быть, в таком случае будет закрыто гораздо больше вакансий.
